Het landelijk dekkende netwerk van VertrouwensPersonen

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek!

Wees voorbereid op de ARBO wetswijziging

Reserveer een externe VertrouwensPersoon!

Jarenlange ondernemerservaring
Officieel gecertificeerd
Bescheiden tarieven
Flexibel inzetbaar
Landelijke dekking

Laatste nieuws

BOOS komt donderdag met een tweede #metoo uitzending. VertrouwensPersoonlijk.nl, wacht niet af tot het te laat is 🤝
23-08-2022
BREAKING! VertrouwensPersoonlijk.nl verwelkomd de tiende VertrouwensPersoon. De claim Landelijk dekkend is steeds meer een feit!
23-08-2022
Maak praten over ongewenst gedrag eenvoudiger. Bedenk dat mensen zich wellicht schamen voor wat er gebeurt, of erger nog, zichzelf de schuld geven. Geef uw medewerkers toegang tot een VertrouwensPersoon, kijk op VertrouwensPersoonlijk.nl voor meer info.
03-08-2022
Direct na het zomerreces staat de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet op de agenda van de Tweede kamer. De verwachting is dat deze wet spoedig word aangenomen en dat bedrijven vanaf dat moment verplicht zijn hun medewerkers toegang te verlenen tot een VertrouwensPersoon. VertrouwensPersoonlijk.nl speelt hierop in met de beschikbaarheid van meerdere VertrouwensPersonen.
01-08-2022
Een hand op een knie, seksueel getinte appjes, maar soms gaat het veel verder dan dat. 60 procent van de vrouwen en 20 procent van de mannen heeft te maken met seksuele intimidatie op de werkvloer. Bij één op de drie vrouwen gaat zelfs om een fysieke vorm hiervan. Wat kun je als werkgever doen tegen deze vorm van ongewenst gedrag? Kijk op VertrouwensPersoonlijk.nl
29-07-2022
De kosten van psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Al jaren is psychosociale arbeidsbelasting één van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Uit de Arbobalans 2020, blijkt dat 64% van de 6 miljard aan werkgerelateerde verzuimkosten voor rekening komt van verzuim door PSA.

Dit kost psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

"De geschatte kosten van loondoorbetaling aan werknemers die verzuimen, bedragen in totaal jaarlijks ruim 13 miljard euro. Van deze kosten komt 6 miljard euro door werkgerelateerd verzuim. Door de gemiddeld lange duur van verzuim door psychosociale arbeidsbelasting (PSA) wordt 64 procent van de werkgerelateerde verzuimkosten door PSA veroorzaakt."
15-07-2022
Bent u op zoek naar een VertrouwensPersoon? Wilt u voorkomen dat uw medewerkers uitvallen met Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)? De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om beleid te voeren, binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, dat erop is gericht om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Kijk op VertrouwensPersoonlijk.nl voor meer informatie. Gecertificeerd door de LVV.
13-07-2022
Sinds de MeToo rel bij voetbalclub Ajax, is het aantal bedrijven dat wil weten of dit soort zaken bij het eigen bedrijf spelen sterk toegenomen. Gespecialiseerde bureaus worden ingeschakeld om onderzoek te doen.
11-07-2022
Koos van der Weijde, is als eerste VertrouwensPersoon bij VertrouwensPersoonlijk.nl volledig gecertificeerd 🥇👨‍🎓🎉
08-07-2022
VertrouwensPersoonlijk.nl is op zoek naar VertrouwensPersonen. In verband met de sterke toename van het aantal aanvragen zijn we dringend op zoek naar VertrouwensPersonen. Ben je minimaal 4 dagen per maand beschikbaar, neem dan snel contact met ons op https://www.vertrouwenspersoonlijk.nl/contact/
08-07-2022
Aantal meldingen van Grensoverschrijdend gedrag neemt flink toe. Mede door de effecten van The Voice rel is het aantal meldingen bijna verdubbeld. (Bron: Telegraaf)
06-07-2022
Hoe omgaan met kritiek?
• Reageer niet direct. Als je kritiek krijgt, heb je de neiging om jezelf te verdedigen....
• Luister goed. Vat samen wat je hoort en luister actief.....
• Vraag door tot de kern.....
• Maak connectie.....
• Beschouw het als een cadeau.....
• Bedank de ander.....
• Deel je gevoelens zonder in de verdediging te gaan…..
• Ga samen op zoek naar een oplossing!
04-07-2022
Voorbereid zijn op de komende ARBO wetswijziging? Neem een abonnement op een VertrouwensPersoon bij VertrouwensPersoonlijk.nl en voldoe aan uw wettelijke verplichting!
01-07-2022
Hoe reageren op ongewenste intimiteiten?

Je kan het gedrag negeren en er niet op ingaan. Soms helpt dat en houdt de ander er vanzelf mee op.

Maar dikwijls is het beter om heel duidelijk te maken dat je het gedrag vervelend vindt en dat de ander daarmee moet ophouden.
Dan ben je assertief. Ben je dat niet, dan kun je hulp inroepen van een VertrouwensPersoon van VertrouwensPersoonlijk.nl
29-06-2022
Sanne Wevers is per direct uit de Nederlandse turnselectie gestapt. De turnster, olympisch kampioen in 2016, geeft aan dat dit is vanwege ’het gedrag van een teamgenoot’.

„Met veel pijn in mijn hart heb ik vandaag bij de KNGU aangegeven dat ik per direct uit de Nationale selectie stap. Door het gedrag van een teamgenoot is er voor mij een aanhoudende, onwerkbare situatie ontstaan. (Bron: Telegraaf)
27-06-2022
VertrouwensPersoonlijk.nl nu ook op Instagram! Volg ons en leer meer over de wereld van de VertrouwensPersoon.
27-06-2022
Ongewenste intimiteiten.

Het gaat dus om ongewenst, storend, intimiderend of choquerend gedrag dat seksueel geladen is. De grens met andere vormen van seksueel grensoverschrijdend gedrag zoals aanranding is vaak vaag.

'Ongewenste intimiteiten' is geen juridisch begrip. Sommige vormen ervan kunnen echter vallen onder strafbare seksuele feiten zoals belaging of stalking, seksisme, aantasting van de seksuele integriteit, exhibitionisme en grooming.

Ongewenste intimiteiten kunnen zeer vervelend en onaangenaam zijn. Zeker als het herhaaldelijk gebeurt.

Je gaat je er ongemakkelijk door voelen en het kan je een gevoel van onveiligheid geven.
27-06-2022
Het schandaal bij The Voice of Holland van begin dit jaar zit nog vers in ieders geheugen. Maar dat het bij het talentenprogramma zo kon ontsporen, is in de media- en cultuursector bepaald niet uniek. Sterker nog, de bekende gevallen van de afgelopen tijd zijn slechts het ’topje van de ijsberg’, concludeert de Raad voor Cultuur in een nieuw rapport. VertrouwensPersoonlijk.nl ondersteund u bij een cultuuromslag binnen uw organisatie.
24-06-2022
Ziekteverzuim, rechtszaken en arbeidsconflictenkunnen worden voorkomen, omdat er tijdig aan een oplossing wordt gewerkt. Daarnaast kunnen vertrouwenspersonen een signalerende rol hebben.
22-06-2022
Toegang tot een vertrouwenspersoon heeft een positieve invloed op het welzijn van de werknemer, maar ook voor de werkgever heeft de de-escalerende werking van de vertrouwenspersoon een groot positief effect.
20-06-2022
De Inspectie SZW controleert of de werkgever een risico inventarisatie en -evaluatie met plan van aanpak heeft om het risico op ongewenste omgangsvormen te minimaliseren!
17-06-2022
VertrouwensPersoonlijk.nl zoekt VertrouwensPersonen die zich willen aansluiten bij het eerste landelijk dekkende netwerk van VertrouwensPersonen. Interesse? Stuur een mail aan kantoor@vertrouwenspersoonlijk.nl
15-06-2022
Het is, op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet, primair de verantwoordelijkheid van de werkgever om zijn werknemers te
beschermen tegen ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
13-06-2022
Grensoverschrijdend gedrag en ongewenste omgangsvormen in de sportwereld een uitzondering? VertrouwensPersoonlijk.nl helpt u met een cultuuromslag!
10-06-2022
Wilt u meer informatie over het inzetten van een externe VertrouwensPersoon? Stuur een email aan kantoor@vertrouwenspersoonlijk.nl en we nemen contact met u op.
08-06-2022
VertrouwensPersoonlijk.nl zoekt VertrouwensPersonen die zich willen aansluiten bij het netwerk. Interesse? Stuur een mail aan kantoor@vertrouwenspersoonlijk.nl
07-06-2022
Wanneer heb je een vertrouwenspersoon nodig?

Als een werknemer met een werkgerelateerde situatie zit en dit niet (direct) met zijn leidinggevende wil of kan bespreken, kan hij naar een vertrouwenspersoon gaan. Werknemers kunnen op de werkvloer te maken krijgen met ongewenste situaties, zoals (seksuele) intimidatie, agressie of pesten. Ook bepaalde humor kan ongewenst zijn, bijvoorbeeld wanneer dit gelinkt is aan afkomst of geloof.
06-06-2022
Wanneer de situatie daar aanleiding toe geeft, kan een vertrouwenspersoon extra taken hebben. Denk aan helpen bij het indienen van een klacht of een werknemer doorverwijzen naar een specifieke instantie of hulpverlener. Ook kan een VertrouwensPersoon van VertrouwensPersoonlijk.nl een voorlichtingsbijeenkomst voor uw personeel organiseren.
03-06-2022
Volgens de Arbowet ben je verplicht om goed voor je personeel te zorgen. Je moet hen beschermen tegen lichamelijke, psychische en sociale klachten. De Arbowet noemt dit psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Denk aan stress door te hoge werkdruk, maar ook door bijvoorbeeld ongewenste omgangsvormen. Een VertrouwensPersoon van VertrouwensPersoonlijk.nl kan helpen met een cultuuromslag.
01-06-2022
Het beschikbaar hebben van een VertrouwensPersoon voor je werknemer kan verzuim voorkomen. Werkgerelateerde psychische klachten zorgen namelijk voor 64% van de 6 miljard aan werkgerelateerde verzuimkosten in Nederland.
30-05-2022
Het hebben van een VertrouwensPersoon is nog niet wettelijk verplicht. Wel is er een wijziging van de Arbowet in behandeling bij de Tweede Kamer die zegt dat je als werkgever de toegang tot een VertrouwensPersoon voor je werknemers moet regelen. VertrouwensPersoonlijk.nl heeft ook voor u de juiste VertrouwensPersoon.
27-05-2022
Soms ervaren werknemers hun werkplek als niet prettig en onveilig door ongewenst gedrag van collega's. Dan is het prettig dat er iemand luistert en op een deskundige manier ondersteunt en helpt om die knelpunten op te lossen. Een VertrouwensPersoon van VertrouwensPersoonlijk.nl is een deskundige luisteraar.
25-05-2022
Een VertrouwensPersoon van VertrouwensPersoonlijk.nl

✅Heeft luisterend oor en begeleidt bij het vinden van oplossingen
✅ Signaleert ongewenste omgangsvormen en adviseert het management
✅ Geeft voorlichting en informeert
23-05-2022
Wat is PSA?
PSA is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico's. PSA is in artikel 1 van de Arbowet gedefinieerd. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld agressie, geweld, seksuele intimidatie, pesten en werkdruk.
20-05-2022
Vanuit de Arbowet bent u als werkgever wettelijk verplicht om PSA te voorkomen. VertrouwensPersoonlijk helpt u met het opzetten van een PSA-beleid.
18-05-2022
Like de pagina van VertrouwensPersoonlijk.nl en help ons aan meer naamsbekendheid. Dank je wel 👍
16-05-2022
Ongewenste omgangsvormen zijn van alle tijden, maar niet meer van deze tijd. Een VertrouwensPersoon van VertrouwensPersoonlijk.nl helpt u met een cultuur omslag!
13-05-2022
Om te voldoen aan het gestelde in de ARBO wet, dient de werkgever beleid te voeren ter voorkoming van PSA. Een klachtenregeling is veelal een onderdeel van het beleid evenals het aanstellen van een VertrouwensPersoon. Wetgeving om deze eis strenger te maken is in de maak, en naar verwachting wordt deze wet nog dit jaar aangenomen.
11-05-2022
Stuur dit bericht door, wie weet doe je er iemand een plezier mee 👍
09-05-2022
Wat zijn ongewenste omgangsvormen? Ongewenste omgangsvormen zijn bijvoorbeeld, (seksuele) intimidatie, pesten, agressie/geweld en discriminatie.
09-05-2022
In de Arbowet is geregeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dat bekent o.a. dat de werkgever verplicht is om beleid te voeren dat gericht is op het tegengaan van ongewenste omgangsvormen.
06-05-2022
VI discussie over ongepast gedrag. 1 op de 8 vrouwen hebben te maken met seksueel overschrijdend gedrag, ook in het bedrijfsleven. VertrouwensPersoonlijk staat voor u klaar.
28-04-2022
De afgelopen 6 maanden zijn er meer aangiftes binnen gekomen van sexueel ongepast gedrag. Tijd voor een VertrouwensPersoon! #vertrouwenspersoonlijk #vertrouwenspersoon
26-04-2022
Wat moet een goede vertrouwenspersoon kunnen?

Bij de functie van vertrouwenspersoon komen een paar kernkwaliteiten altijd van pas: integer, onafhankelijk, rijk aan levenservaring, toegankelijk, empathisch, luistervaardig, onpartijdig en het vertrouwen hebben van betrokkenen. Kennis van de materie is natuurlijk van belang, daar kan een cursus bij helpen.
26-04-2022
Wat kan een vertrouwenspersoon doen bij een arbeidsconflict?

Vaak biedt een vertrouwenspersoon in eerste instantie een luisterend oor. Samen met het slachtoffer wordt gekeken of er sprake is van ongewenst gedrag. Vaak is er bij een arbeidsconflict meer aan de hand. Een vertrouwenspersoon kan dan verwijzen naar een bedrijfsmaatschappelijk werker, bemiddelaar of mediator.
25-04-2022
Wanneer naar een vertrouwenspersoon?

Een slachtoffer van ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, agressie of discriminatie, kan voor advies en begeleiding terecht bij de vertrouwenspersoon. Alles wat zij bespreken, valt onder het beroepsgeheim en is vertrouwelijk. Aangezien het voor slachtoffers lastig kan zijn open te praten over wat ze hebben meegemaakt, werkt een vertrouwenspersoon drempelverlagend. De stap om het ongewenste gedrag te bespreken met een onafhankelijk, vertrouwelijk persoon, is vaak kleiner dan met bijvoorbeeld een leidinggevende.
24-04-2022
Wat zijn de voordelen van een vertrouwenspersoon?

Een slachtoffer kan, zonder dat iemand het weet en zonder dat de vertrouwenspersoon in actie komt, een moeilijke situatie bespreken. Dat alleen al kan stress verminderen. Door voor slachtoffers de drempel te verlagen over hun problemen te praten, werkt u aan een goede werksfeer en houdt u uw mensen duurzaam inzetbaar.In 80% van de gevallen zal een eerste gesprek al voldoende zijn om de angel uit het probleem te halen.
23-04-2022
Wat zijn de taken van de vertrouwenspersoon?

De taken zijn onder te verdelen in vier hoofdthema's:

Opvang en begeleiding van werknemers die last hebben van ongewenste omgangsvormen.
Het analyseren van voorvallen, het adviseren hierover en het doorverwijzen naar professionele hulpverleners.
Voorlichten en informeren van werknemers over de werkwijze van de vertrouwenspersoon.
Advies geven aan het management over het voorkomen van ongewenst gedrag.
22-04-2022
Wat is PSA?

PSA is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico's. PSA is in artikel 1 van de Arbowet gedefinieerd. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld agressie, geweld, seksuele intimidatie, pesten en werkdruk.
21-04-2022

Contact

Fijn dat u ons gevonden heeft!

Graag helpen wij u bij de voorbereidingen op de nieuwe Arbowetswijziging zodat u volledig voldoet aan de komende eisen. Als u vragen of opmerkingen heeft kunt u via een van onderstaande manieren contact met ons opnemen. Wij helpen u graag verder. Een vrijblijvende afspraak bij u op kantoor is zo gemaakt. U kunt ons alleen bezoeken op afspraak, maar dan bent u van harte welkom en staat er natuurlijk een heerlijk kopje koffie voor u klaar!

Contactformulier

Contactgegevens

VertouwensPersoonlijk
Sint Jansgildestraat 16
7037DM BEEK GLD

0031 6 30 167 911
kantoor@vertrouwenspersoonlijk.nl
www.vertrouwenspersoonlijk.nl